2025. zaposlenici ENT Grupe ostvarili su:
72.000+ sati stručnog usavršavanja
Više od 90 % zaposlenika uključeno u programe razvoja*
Zalog za održivu budućnost
Vođeni smo najvišim standardima zaštite okoliša, etičnosti i odgovornosti u svemu što radimo.
Stvaramo tehnologiju s ciljem izgradnje naprednog društva i snažnijeg utjecaja na ekonomiju, okoliš i društveni razvoj. Inovativna rješenja, napredne prakse i odgovoran pristup u svemu što radimo čine nas pokretačem promjena u široj zajednici, poslovanju i životu ljudi.
ODRŽIVOST
Razvijamo rješenja za zelenu tranziciju
Informacijsko-komunikacijske tehnologije omogućuju učinkovitiju transformaciju drugih industrija potrebnih za njihovu dekarbonizaciju. Našim e-rješenjima (e-zdravstvo, e-katastar i zemljišne knjige) omogućavamo razvoj niskougljičnog gospodarstva i pozitivno utječemo na kvalitetu života ljudi i zaštitu okoliša.
ODRŽIVOST
Razvijamo rješenja za zelenu tranziciju
Informacijsko-komunikacijske tehnologije omogućuju učinkovitiju transformaciju drugih industrija potrebnih za njihovu dekarbonizaciju. Našim e-rješenjima (e-zdravstvo, e-katastar i zemljišne knjige) omogućavamo razvoj niskougljičnog gospodarstva i pozitivno utječemo na kvalitetu života ljudi i zaštitu okoliša.
Primjeri iz prakse
ODRŽIVOST
Unaprjeđujemo energetsku učinkovitost vlastitih proizvoda i usluga
Naša inovativna tehnologija i optimizacija procesa ostvaruju značajne uštede resursa bez negativnih utjecaja na njihovu funkcionalnost. Primjer takve investicije je naše ulaganje u Podatkovni centar, koje dokazuje da je moguće smanjiti ugljični otisak i istovremeno efikasnije upravljati podacima te povećati fleksibilnost i kvalitetu usluge za korisnike.
Fokusirani smo na smanjenje emisija
ENT Grupa definirala je ciljeve smanjenja emisija stakleničkih plinova za razdoblje 2024.–2030. u skladu s metodologijom Science Based Targets initiative (SBTi), primjenom alata Corporate Near-Term Tool, verzija 2.4.1, i putanjom za ograničavanje globalnog zagrijavanja na 1,5 °C. Bazna godina je izmijenjeni inventar za 2024. godinu.
Aktualna postignuća
Smanjenje emisija 2025. / 2024.
Ostvareno je smanjenje ukupnih emisija stakleničkih plinova (Opseg 1, 2, 3) od 14,12% prema lokacijskom pristupu, odnosno 14,33% prema tržišnom pristupu.
100 % obnovljiva električna energija u Zagrebu
Udio energije iz obnovljivih izvora u ukupnoj potrošnji energije na svim lokacijama ENT Grupe za 2025. iznosi 46,47 %.
Fotonaponska elektrana snage 1.244 kWp u Zagrebu
Očekivana godišnja proizvodnja iznosi 1,2 GWh električne energije, što će rezultirati godišnjim smanjenjem emisija iz Opsega 2 za 157 tCO₂e.
5G rješenja 90 % energetski učinkovitija
ENT doprinosi dekarbonizaciji kroz razvoj E2E 5G rješenja i digitalnu infrastrukturu
Društvena odgovornost
U našem središtu poslovanja su ljudi, bez obzira govorimo li vlastitim zaposlenicima, ili društvu u cjelini.
Naš cilj je društvo koje omogućuje svakom pojedincu da ostvari svoj puni potencijal. Aktivnosti koje provodimo prate naše vrijednosti i stvaraju snažan doprinos.
Dugoročno ulaganje u znanje i dobrobit zaposlenika
Strateški pristup edukaciji – interna ENTer Akademija
Od travnja 2024. djeluje ENTer akademija – centralno mjesto za upravljanje svim edukacijskim programima, a konsolidacija edukacijskih aktivnosti omogućuje pripremu širih i raznolikijih programa te pokrivanje većeg broja tema kako tehničke, tako i netehničke tematike, s naglaskom na metodama koje osnažuju i socijalne, tzv. meke vještine, uz ravnopravno sudjelovanje zaposlenika svih sastavnica Grupe.
Elementis – platforma za edukacije
Razvijena unutar kompanije, platforma Elementis naš je komercijalni proizvod koji omogućuje centralizirano i digitalizirano upravljanje učenjem, a koji i sami koristimo. Time se zaposlenicima pruža jednostavan i pregledan pristup edukacijama i razvojnim aktivnostima. Tijekom godine Elementis je dograđen funkcionalnostima baze životopisa i baze certifikata zaposlenika, a krajem 2025. godine na platformi je bilo dostupno i oko 150 edukacijskih sadržaja vlastite proizvodnje.
PrevENTion program
Briga o zdravlju i dobrobiti zaposlenika važan je dio naše kulture te smo 2021. pokrenuli PrevENTion, program koji zaposlenicima pruža podršku u zdravom i aktivnom načinu života.
Tijekom godina organizirana su brojna predavanja i aktivnosti s naglaskom na stvaranju zdravijih navika, brizi o mentalnom i fizičkom zdravlju te postizanju kvalitetnijeg i uravnoteženijeg života. S tim ciljem nedavno je otvoren ENT Health Hub, prostor namijenjen vježbanju, rekreaciji i dodatnom poticanju aktivnog načina života. Danas je PrevENTion prepoznat kao jedna od naših najvažnijih wellbeing inicijativa i neizostavan dio kompanijske kulture.
*Ne uključuje obvezne propisane edukacije.
Work-life balance
Uskladiti poslovne i private obveze ponekad je izazovno. ENT Grupa uvijek stavlja naglasak na rezultat, ali i zadovoljstvo ljudi te smo tim ciljem omogućili 10 dana mjesečno rada od kuće. Ovakva inicijativa je među najizdašnijim praksama na hrvatskom tržištu rada, a za pojedina radna mjesta postoji i mogućnost stalnog rada od kuće. Na taj način zaposlenici imaju veću slobodu u kvalitetnoj organizaciji vremena dan kako bi istovremeno uskladili poslovne i privatne obveze uz zadržavanje visoke razine produktivnosti, čime se gradi dugoročan odnos povjerenja.
Ulaganje u budućost
Uz “kratkoročne” benefite poput pogodnosti u Bonus klubu, isplate na darovnu karticu i CRO karticu, Ericsson Nikola Tesla Grupa isplaćuje Varijabilni dio plaće za ostvarenje postavljenih ciljeva (Short Term Variable – STV) te kompanijsku nagradu za sve zaposlenike (All Employee Award – AEA). Nadalje, u okviru ulaganja u dugoročnu financijsku sigurnost zaposlenika, Ericsson Nikola Tesla na godišnjoj razini provodi uplatu sredstava u Zatvoreni dobrovoljni mirovinski fond (ZDMF) zaposlenicima učlanjenima u fond.
+ Podrška roditeljima
Uz više navedene benefite,dodatan fokus je na zaposlenicima koji su ili će postati roditelji.
Nakon rođenja ili posvajanja djeteta isplaćujemo jednokratnu isplatu u iznosu od 2000 € neto, što je iznad maksimalnog oporezivog iznosa (1500 eura).
Zaposlenike potičemo na korištenje očinskog dopusta, te je tijekom prošle godine 120 očeva koristilo očinski dopust. Također, roditeljima omogućujemo dodatnih 2 do 6 dana godišnjeg odmora.
Kada mališani krenu u vrtić, nudimo subvenciju predškolske skrbi do 40 € mjesečno po djetetu.
Redovito organiziramo i božićne darove te priredbe za djecu, na kojima Djedu Božićnjaku želje često šapnu i roditelji. U skladu s našom kids-friendly kulturom, zaposlenici po potrebi mogu povesti djecu na posao, posebno tijekom školskih praznika i ljetnih mjeseci kada je organizacija brige o djeci dodatni izazov za roditelje.
Trenutak u kojem mali zaista postaju veliki je prvi dan škole, kada naši mame i tate imaju slobodan dan.
Bez obzira na ponekad složene životne okolnosti, važno nam je da svako dijete ima jednaku priliku rasti i razvijati se. Stoga za djecu s težim smetnjama u razvoju isplaćujemo naknadu u iznosu od 2655 EUR. Djecu naših zaposlenika koji su nas prerano napustili stipendiramo do kraja redovnog školovanja (u što ulazi i fakultet).
Detaljan popis benefita dostupan je na
Od travnja 2024. djeluje ENTer akademija – centralno mjesto za upravljanje svim edukacijskim programima, a konsolidacija edukacijskih aktivnosti omogućuje pripremu širih i raznolikijih programa te pokrivanje većeg broja tema kako tehničke, tako i netehničke tematike, s naglaskom na metodama koje osnažuju i socijalne, tzv. meke vještine, uz ravnopravno sudjelovanje zaposlenika svih sastavnica Grupe.
Razvijena unutar kompanije, platforma Elementis naš je komercijalni proizvod koji omogućuje centralizirano i digitalizirano upravljanje učenjem, a koji i sami koristimo. Time se zaposlenicima pruža jednostavan i pregledan pristup edukacijama i razvojnim aktivnostima. Tijekom godine Elementis je dograđen funkcionalnostima baze životopisa i baze certifikata zaposlenika, a krajem 2025. godine na platformi je bilo dostupno i oko 150 edukacijskih sadržaja vlastite proizvodnje.
Briga o zdravlju i dobrobiti zaposlenika važan je dio naše kulture te smo 2021. pokrenuli PrevENTion, program koji zaposlenicima pruža podršku u zdravom i aktivnom načinu života.
Tijekom godina organizirana su brojna predavanja i aktivnosti s naglaskom na stvaranju zdravijih navika, brizi o mentalnom i fizičkom zdravlju te postizanju kvalitetnijeg i uravnoteženijeg života. S tim ciljem nedavno je otvoren ENT Health Hub, prostor namijenjen vježbanju, rekreaciji i dodatnom poticanju aktivnog načina života. Danas je PrevENTion prepoznat kao jedna od naših najvažnijih wellbeing inicijativa i neizostavan dio kompanijske kulture.
Uskladiti poslovne i private obveze ponekad je izazovno. ENT Grupa uvijek stavlja naglasak na rezultat, ali i zadovoljstvo ljudi te smo tim ciljem omogućili 10 dana mjesečno rada od kuće. Ovakva inicijativa je među najizdašnijim praksama na hrvatskom tržištu rada, a za pojedina radna mjesta postoji i mogućnost stalnog rada od kuće. Na taj način zaposlenici imaju veću slobodu u kvalitetnoj organizaciji vremena dan kako bi istovremeno uskladili poslovne i privatne obveze uz zadržavanje visoke razine produktivnosti, čime se gradi dugoročan odnos povjerenja.
Uz “kratkoročne” benefite poput pogodnosti u Bonus klubu, isplate na darovnu karticu i CRO karticu, Ericsson Nikola Tesla Grupa isplaćuje Varijabilni dio plaće za ostvarenje postavljenih ciljeva (Short Term Variable – STV) te kompanijsku nagradu za sve zaposlenike (All Employee Award – AEA). Nadalje, u okviru ulaganja u dugoročnu financijsku sigurnost zaposlenika, Ericsson Nikola Tesla na godišnjoj razini provodi uplatu sredstava u Zatvoreni dobrovoljni mirovinski fond (ZDMF) zaposlenicima učlanjenima u fond.
Uz više navedene benefite,dodatan fokus je na zaposlenicima koji su ili će postati roditelji.
Nakon rođenja ili posvajanja djeteta isplaćujemo jednokratnu isplatu u iznosu od 2000 € neto, što je iznad maksimalnog oporezivog iznosa (1500 eura).
Zaposlenike potičemo na korištenje očinskog dopusta, te je tijekom prošle godine 120 očeva koristilo očinski dopust. Također, roditeljima omogućujemo dodatnih 2 do 6 dana godišnjeg odmora.
Kada mališani krenu u vrtić, nudimo subvenciju predškolske skrbi do 40 € mjesečno po djetetu.
Redovito organiziramo i božićne darove te priredbe za djecu, na kojima Djedu Božićnjaku želje često šapnu i roditelji. U skladu s našom kids-friendly kulturom, zaposlenici po potrebi mogu povesti djecu na posao, posebno tijekom školskih praznika i ljetnih mjeseci kada je organizacija brige o djeci dodatni izazov za roditelje.
Trenutak u kojem mali zaista postaju veliki je prvi dan škole, kada naši mame i tate imaju slobodan dan.
Bez obzira na ponekad složene životne okolnosti, važno nam je da svako dijete ima jednaku priliku rasti i razvijati se. Stoga za djecu s težim smetnjama u razvoju isplaćujemo naknadu u iznosu od 2655 EUR. Djecu naših zaposlenika koji su nas prerano napustili stipendiramo do kraja redovnog školovanja (u što ulazi i fakultet).
Od travnja 2024. djeluje ENTer akademija – centralno mjesto za upravljanje svim edukacijskim programima, a konsolidacija edukacijskih aktivnosti omogućuje pripremu širih i raznolikijih programa te pokrivanje većeg broja tema kako tehničke, tako i netehničke tematike, s naglaskom na metodama koje osnažuju i socijalne, tzv. meke vještine, uz ravnopravno sudjelovanje zaposlenika svih sastavnica Grupe.
Razvijena unutar kompanije, platforma Elementis naš je komercijalni proizvod koji omogućuje centralizirano i digitalizirano upravljanje učenjem, a koji i sami koristimo. Time se zaposlenicima pruža jednostavan i pregledan pristup edukacijama i razvojnim aktivnostima. Tijekom godine Elementis je dograđen funkcionalnostima baze životopisa i baze certifikata zaposlenika, a krajem 2025. godine na platformi je bilo dostupno i oko 150 edukacijskih sadržaja vlastite proizvodnje.
Briga o zdravlju i dobrobiti zaposlenika važan je dio naše kulture te smo 2021. pokrenuli PrevENTion, program koji zaposlenicima pruža podršku u zdravom i aktivnom načinu života.
Tijekom godina organizirana su brojna predavanja i aktivnosti s naglaskom na stvaranju zdravijih navika, brizi o mentalnom i fizičkom zdravlju te postizanju kvalitetnijeg i uravnoteženijeg života. S tim ciljem nedavno je otvoren ENT Health Hub, prostor namijenjen vježbanju, rekreaciji i dodatnom poticanju aktivnog načina života. Danas je PrevENTion prepoznat kao jedna od naših najvažnijih wellbeing inicijativa i neizostavan dio kompanijske kulture.
Uskladiti poslovne i private obveze ponekad je izazovno. ENT Grupa uvijek stavlja naglasak na rezultat, ali i zadovoljstvo ljudi te smo tim ciljem omogućili 10 dana mjesečno rada od kuće. Ovakva inicijativa je među najizdašnijim praksama na hrvatskom tržištu rada, a za pojedina radna mjesta postoji i mogućnost stalnog rada od kuće. Na taj način zaposlenici imaju veću slobodu u kvalitetnoj organizaciji vremena dan kako bi istovremeno uskladili poslovne i privatne obveze uz zadržavanje visoke razine produktivnosti, čime se gradi dugoročan odnos povjerenja.
Uz “kratkoročne” benefite poput pogodnosti u Bonus klubu, isplate na darovnu karticu i CRO karticu, Ericsson Nikola Tesla Grupa isplaćuje varijabilni dio plaće za ostvarenje postavljenih ciljeva (Short Term Variable – STV) te kompanijsku nagradu za sve zaposlenike (All Employee Award – AEA). Nadalje, u okviru ulaganja u dugoročnu financijsku sigurnost zaposlenika, Ericsson Nikola Tesla na godišnjoj razini provodi uplatu sredstava u Zatvoreni dobrovoljni mirovinski fond (ZDMF) zaposlenicima učlanjenima u fond.
Uz više navedene benefite,dodatan fokus je na zaposlenicima koji su ili će postati roditelji.
Nakon rođenja ili posvajanja djeteta isplaćujemo jednokratnu isplatu u iznosu od 2000 € neto, što je iznad maksimalnog oporezivog iznosa (1500 eura).
Zaposlenike potičemo na korištenje očinskog dopusta te je tijekom prošle godine 120 očeva koristilo očinski dopust. Također, roditeljima omogućujemo dodatnih 2 do 6 dana godišnjeg odmora.
Kada mališani krenu u vrtić, nudimo subvenciju predškolske skrbi do 40 € mjesečno po djetetu.
Redovito organiziramo i božićne darove te priredbe za djecu, na kojima Djedu Božićnjaku želje često šapnu i roditelji. U skladu s našom kids-friendly kulturom, zaposlenici po potrebi mogu povesti djecu na posao, posebno tijekom školskih praznika i ljetnih mjeseci kada je organizacija brige o djeci dodatni izazov za roditelje.
Trenutak u kojem mali zaista postaju veliki je prvi dan škole, kada naši mame i tate imaju slobodan dan.
Bez obzira na ponekad složene životne okolnosti, važno nam je da svako dijete ima jednaku priliku rasti i razvijati se. Stoga za djecu s težim smetnjama u razvoju isplaćujemo naknadu u iznosu od 2655 EUR. Djecu naših zaposlenika koji su nas prerano napustili stipendiramo do kraja redovnog školovanja (u što ulazi i fakultet).
Detaljan popis benefita dostupan je na
Kultura inovacija
Naši ljudi su znatiželjni, istraživači po prirodi, tehnološki kreativci. Znanje međusobno dijele svakodnevno, a dijele i ljubav prema tehnologiji, ciljeve i vrijednosti. Ne dijele uvijek ista mišljenja te se često pokaže kako upravo iz kvalitetne rasprave i mozganja uz ručak, originalne ideje pretvore u stvarna kvalitetna poslovna rješenja.
Otvorenost prema novom i inovacije temelj su našeg tehnološkog razvoja i kompanijske kulture, čime kompanija dodatno jača svoju konkuretnost, omogućava razvoj svakog zaposlenika te doprinosi napretku društva u cjelini.
ENT Grupa ove godine odlučila je dodatno potaknuti i nagraditi najbolje inovacije, te su organizirana 2 velika interna izazova – ENT Innovation Challenge 2026, te ENT AI Hackathon, a sudionicima je dana tehnološka i kretivna sloboda. Ovakav pristup rezultirao je s više od 300 prijavljenih inovativnih rješenja, što još jednom potvrđuje opis – ENT Grupe kao viskotehnološke kompanije s ljudima u središtu svega što radi. Najbolje ideje su nagrađene, međutim niz ideja koje nisu ušle u završnicu nisu završile negdje u skladištu, već su prepoznate kao relevantne za daljnji razvoj i moguću primjenu u budućim projektima.
Suradnja s akademskom zajednicom
Njegujemo dugogodišnju kvalitetnu suradnju s akademskom zajednicom s ciljem jačanja suradnje između akademskog i gospodarskog sektora, ulaganja u razvoj domaće tehnološke zajednice te razvoja znanja i vještina budućih generacija inženjera.
Kao predsjednik Gospodarskoga savjeta Sveučilišta u Zagrebu, predsjednik Uprave Ericssona Nikole Tesle, dr. sc. Siniša Krajnović, aktivno promiče snažnije povezivanje akademije i gospodarstva te ističe upravo ovakvu suradnju kao temelj stvaranja dugoročne vrijednosti i jačanja konkurentnosti Hrvatske.
Nadalje, Ericsson Nikola Tesla je podupirući član Akademije tehničkih znanosti Hrvatske (HATZ-a), dok je dr.sc. Siniša Krajnović, predsjednik Uprave Ericssona Nikole Tesle, imenovan članom Gospodarskog vijeća Akademije, čime se još jednom potvrđuje fokus i predanost povezivanju poslovnog, znanstveno-istraživačkog i obrazovnog sektora.
Posebnu pozornost posvećujemo studentima i njihovu profesionalnom razvoju te se aktivno uključujemo u njihovo obrazovanje. Naši stručnjaci sudjeluju u izvođenju nastave na vodećim fakultetima u Hrvatskoj, poput FER-a i FESB-a te sudjeluju u savjetodavnim vijećima i oblikuju kurikulum. Studentima istodobno omogućujemo stjecanje praktičnih iskustava kroz stručne prakse, istraživačke projekte i izradu završnih i diplomskih radova uz podršku naših stručnjaka.
Suradnju dodatno razvijamo kroz zajedničke znanstveno-istraživačke laboratorije s FER-om i FPZ-om u Zagrebu, FESB-om u Splitu, FERIT-om u Osijeku. Upravo u tim laboratorijima nastaju zajednički istraživački projekti, razvijaju se nove tehnologije, intenzivno razmjenjuju znanja i iskustva te nastaju inovacije koje stvaraju vrijednost za industriju, akademsku zajednicu i društvo u cjelini. Pojednostavljeno – this is where ICT magic happens!
Događanja za studente
Sudjelujemo na brojnim studentskim događanjima i inicijativama poput Job Faira, WES-a, DUMP Daysa, DOVIK-a i MC2, a dodatno organiziramo i posjete studenata našim uredima i laboratorijima. Ovakvi posjeti ENT Grupi organizirane su s ciljem neformalnog upoznavanja studenata s radom Grupe te približavanja rada i karijernih prilika u realnom IT sektoru. Tijekom obilazaka naših 5G laboratorija i razvojnih timova, internih predavanja, radionica, panela i natjecanja studenti imaju priliku iz prve ruke vidjeti što znači raditi u vrhunskoj tehnološkoj kompaniji na najnaprednijim projektima.
ENT Summer Camp
ENT Summer Camp pokrenut je 2001. godine kao zajednički projekt i rezultat dugogodišnje uspješne suradnje između ENT-a i FER-a, a ove 2026. slavi svoje 25. jubilarno izdanje. Program je namijenjen STEM studentima završnih godina, a do sada ga je završilo više od 1100 studenata, od kojih su mnogi danas zaposlenici kompanije. Tijekom pet tjedana studenti, uz mentorstvo ENT stručnjaka rade u timovima na stvarnim projektima koristeći najnaprednije tehnologije poput umjetne inteligencije (AI), proširene stvarnosti (XR), 5G-a i obrade velikih količina podataka (Big Data).
ENT Summer Camp osvojio je i relevantne nagrade, poput Zlatnog indeksa koji je osvojio nekoliko godina zaredom, a najrecentnija nagrada je za najbolji studentski program u okviru najvećeg regionalnog projekta u području employer brandinga Best Employer Brand Awards Adria 2025.
Detaljnije o Summer Campu:
Digitalna uključenost
Zalažemo se za dostupnost mobilnog širokopojasnog interneta za sve ljude kao platforme za rad i dostupnost suvremenih usluga. Potičemo interes mladih za STEM zanimanja, posebno među djevojčicama i djevojkama. Ulažemo u njihovu budućnost kroz njihovo osnaživanje za zanimanja budućnosti.
Partnerstva za društveni razvoj
Gradimo partnerstva s ciljanim skupinama i vodećim organizacijama i institucijama koje se zalažu za pravednije i bolje društvo. Stvaramo prilike za razvoj sudjelovanjem u inicijativama i projektima kojima možemo najviše doprinijeti s obzirom na vlastita znanja i ostale resurse.
Pomoć zajednici
Senzibilizirani smo za potrebe zajednice u kriznim stanjima kao i potrebe brojnih ranjivih skupina u društvu. Snažno vjerujemo da svojim djelovanjem možemo potaknuti druge na izgradnju snažnije budućnosti.
Upravljanje/Poslovno ponašanje
ENT Grupa očekuje od zaposlenika i poslovnih suradnika zakonito, etično te odgovorno postupanje te isto jasno komunicira putem kodeksa za zaposlenike i poslovne partnere, kao i ključnih pravilnika o načinu ostvarivanja suradnje s ENT Grupom.
Detaljnije možete pročitati u Godišnjem izvještaju na poveznici niže te na stranici Upravljanje kompanijom – Ericsson Nikola Tesla d.d. gdje možete pronaći osnove upravljanja, prijavljivanja nepravilnosti, kao i spomenute Kodekse i pravilnike.
Izvještaj o održivosti 2025
Transparentno i integrirano izvještavamo više od dva desetljeća, a sada aktivno radimo na ispunjavanju novih europskih standarda izvještavanja o održivosti.
Godišnji izvještaj Ericsson Nikola Tesla Grupe za 2025. donosi cjelovit i pregledan prikaz poslovanja Grupe u protekloj godini. Izvještaj obuhvaća Izvještaj poslovodstva, Izvještaj o održivosti, pripremljen u skladu s Europskim standardima izvještavanja o održivosti, te Financijske izvještaje. Pruža transparentan uvid u poslovne rezultate, razvojne aktivnosti i strateške prioritete Grupe, naglašavajući posvećenost odgovornom poslovanju i dugoročnom stvaranju vrijednosti za sve dionike.