Najbolja usklađenost s Kodeksom korporativnog upravljanja
5. prosinca 2022.
U sklopu konferencije o korporativnom upravljanju u organizaciji Hanfe i Jutarnjeg lista, Ericssonu Nikoli Tesli d.d. dodijeljeno je priznanje za najbolju usklađenost s Kodeksom korporativnog upravljanja u 2021. godini.
Na konferenciji “Korporativno upravljanje u Hrvatskoj – održivost i povjerenje u izazovnim vremenima“ Ericssonu Nikoli Tesli d.d. dodijeljeno je priznanje za najbolju usklađenost s Kodeksom korporativnog upravljanja među izdavateljima na Redovitom tržištu Zagrebačke burze prema pokazateljima u 2021. godini. Ovim okupljanjem gospodarstvenika, koje tradicionalno organiziraju Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (Hanfa) i Jutarnji list, želi se istaknuti važnost kvalitete korporativnog upravljanja za pojedinačni poslovni uspjeh kompanija kao i za opći gospodarski rast. Naglasak ovogodišnje konferencije bio je na održivosti i povjerenju u izazovnim vremenima.Okupljenima su se obratili Ivan Paladina, ministar prostornoga uređenja, graditeljstva i državne imovine i Ante Žigman, predsjednik Upravnog vijeća Hanfe. Uvodno izlaganje održao je Carmine Di Noia, direktor Uprave za financijske poslove i poduzetništvo Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj. Rezultate Godišnjeg izvještaja o korporativnom upravljanju za 2021. predstavio je Jurica Jednačak, član Upravnog vijeća Hanfe.U ime Ericssona Nikole Tesle d.d. nagradu je preuzela predsjednica kompanije te je tom prilikom istaknula kako su visoki standardi korporativnog upravljanja dio poslovnog života kompanije, naš način rada i jedan od temelja naše kompanijske organizacijske kulture visokih performansi. Također je naglasila da su u kompaniji jasno definirane odgovornosti Nadzornog odbora, Uprave, izvršnog poslovodstva, ali i svakog zaposlenika te kako nam je ova nagrada poticaj za dalje.U sklopu konferencije održana je i panel-rasprava „Korporativno upravljanje na prekretnici“ na kojoj su uz našu predsjednicu sudjelovali Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastik Grupe, Saša Drezgić, dekan Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, Emil Tedeschi, predsjednik Uprave Atlantic Grupe i Petar Vlaić, predsjednik Uprave Erste Plavih mirovinskih fondova. U panelu se raspravljalo o utjecaju izazova, kojima trenutno svjedočimo, na redefiniranje principa korporativnog upravljanja i potrebnim promjenama vezano za prilagodbu na puno izazovnije uvjete poslovanja.Gordana Kovačević govorila je o jasnoj povezanosti dobrog korporativnog upravljanja i uspjeha kompanije. Naglasila je kako su na promjene i rizike puno otpornije kompanije koje imaju dobro definiranu strategiju koju kontinuirano prilagođavaju i po potrebi mijenjaju. Također je istaknula da svaka kompanija ima svoje specifičnosti te da se neka rješenja u korporativnom upravljanju ne mogu preslikavati na sve tvrtke, a kao primjer navela je načelo jednake zastupljenosti žena i muškaraca u tijelima upravljanja. Zbog manjeg broja žena koje upisuju tehničke fakultete, trenutno nije realno očekivati jednaku zastupljenost žena i muškaraca u upravljačkim tijelima IT kompanija. Također je naznačila da vjeruje kako će vremenom kompanije postići takav nivo zrelosti da neće biti potrebno postavljati ciljeve za postotak žena u upravljačkim tijelima te da će ključni biti znanje, kompetencije, liderstvo i spremnost na preuzimanje odgovornosti. Ericsson Nikola Tesla je upravo takva kompanija.

Kompanijske komunikacije Ericssona Nikole Tesle