Nudimo širok raspon pozicija u razvoju proizvoda, rješenja i usluga kao i njihovoj integraciji i održavanju. Iako smo prvenstveno fokusirani na telekomunikacije, radimo i na projektima digitalizacije (eZdravstvo, ePoslovanje itd.). Osim toga, zapošljavamo i na poslovima podrške poput financija, logistike i komunikacija. Inženjerske pozicije obuhvaćanju softver, sustave, hardver i mrežni inženjering.

Da, možete se prijaviti za više pozicija ako su vaše vještine i iskustvo u skladu s opisanim zahtjevima. Preporučamo da svoju prijavu prilagodite svakoj poziciji.

Kada pošaljete otvorenu molbu, naš tim za zapošljavanje pregledat će vaše kvalifikacije i iskustvo. Ako se oslobodi radno mjesto koje odgovara vašim vještinama i iskustvu, kontaktirat ćemo vas kako bismo razgovarali o potencijalnim mogućnostima. Vaša će se molba čuvati u arhivi 12 mjeseci u skladu s našim Informacijama o obradi osobnih podataka. Isto se odnosi i na otvorene prijave studenata: javit ćemo se ako se ukaže relevantni posao ili prilika.

Vaša bi prijava trebala sadržavati ažurirani životopis (CV) i, u većini slučajeva, motivacijsko pismo u kojem navodite zašto ste zainteresirani za tu poziciju i vaše iskustvo u skladu sa zahtjevima posla. Neki poslovi mogu zahtijevati dodatne dokumente, poput portfelja ili preporuka. Ako se prijavljujete za poziciju razvojnog inženjera, uključivanje vašeg portfelja (npr. poveznica na vaš GitHub itd.) može vas istaknuti kao kandidata.

Naš postupak zapošljavanja obično uključuje nekoliko faza i može se razlikovati ovisno o jedinici ili funkciji. Započinje tehničkim testiranjem i/ili psihološkom procjenom, nakon čega slijedi jedan (ili više) razgovora s voditeljima zapošljavanja, voditeljima tima ili članovima tima.

Kako biste se pripremili za razgovor, upoznajte se s našom tvrtkom, opisom posla i trendovima u industriji. Budite spremni razgovarati o svom iskustvu i tome kako se ono slaže s opisom posla. Također tijekom razgovora slobodno postavljajte pitanja o našoj tvrtki, timu i kulturi. Uostalom, razgovor je dvosmjerna komunikacija koji omogućava i kandidatu i tvrtki da utvrde odgovaraju li jedno drugome. 😊

Da, podržavamo fleksibilne načine rada, uključujući rad na daljinu ili hibridni rad, ovisno o poziciji i poslovnim potrebama. O tim se pojedinostima obično razgovara tijekom procesa razgovora. Nudimo fleksibilno radno vrijeme koje zaposlenicima omogućava da dan započnu između 7 i 9 ujutro, a završe između 15 i 17 sati, ovisno o osobnim željama i rasporedu.

Da, imamo strukturirani mentorski program koji povezuje nove zaposlenike s iskusnim članom tima koji ih vodi u njihovom profesionalnom razvoju i integraciji u tvrtku.

Postoji godišnji proces povećanja plaće koji se, naravno, temelji na individualnom učinku. Osim ugovorene plaće, naši zaposlenici imaju pravo na tri vrste varijabilnih naknada. One uključuju dva godišnja bonusa: bonus za cijelu tvrtku, ovisno o ostvarenju ciljeva na razini tvrtke, i bonus na razini odjela, temeljen na učinku odjela na kraju godine. Uz ova dva bonusa, pojedinačni doprinosi vrednuju se osobnim bonusima kojima se nagrađuju značajni doprinosi pojedinaca ili timova.

Ne nudimo studentsku praksu. Umjesto toga, usredotočeni smo na pružanje mogućnosti zapošljavanja jer studente vidimo kao buduće zaposlenike u našim timovima. Ako tražite kratkoročnu priliku za studente, svake godine organiziramo Summer Camp,​ petotjednu radionicu namijenjenu studentima završnih godina preddiplomskih i diplomskih studija s iskustvom u razvoju softvera. Ovaj program omogućuje studentima da poboljšaju vještine i steknu dragocjeno iskustvo u suradnji na projektu.

Određene uloge zahtijevaju češća putovanja i to je obično navedeno u opisu posla/oglasu. Povremeno putovanje potrebno je za većinu pozicija (uključujući konferencije, osposobljavanja itd.)

Posvećujemo puno pozornosti održavanju ravnoteže između privatnog i poslovnog života, što je vidljivo u našem dosljedno visokom indeksu zadovoljstva zaposlenika. Radno vrijeme je fleksibilno, a timski rad, međusobna podrška i suradnja između kolega i odjela temeljni su dio naše kulture po kojoj smo poznati.

Podržavamo napredovanje u karijeri kroz programe obuke, mentorstvo i interne oglase za posao. Time omogućavamo zaposlenicima da istraže različite funkcije i odgovornosti unutar organizacije.

Svi naši zaposlenici mogu odabrati osposobljavanje prema potrebama svog radnog mjesta. Svaki zaposlenik planira razvoj i usavršavanje u dogovoru sa svojim linijskim menadžerom. Kao tvrtka vođena znanjem, uvijek nastojimo pružiti maksimalne mogućnosti zaposlenicima za razvoj u željenom smjeru.

Prioritet nam je kontinuirano učenje kroz različite programe osposobljavanja, radionice i pristup online tečajevima koji osiguravaju da naši zaposlenici budu u tijeku s najnovijim trendovima i tehnologijama u industriji, u skladu s njihovim poslovnim zadacima. 

Imamo individualiziran pristup razvoju svakog zaposlenika. Svakom novom zaposleniku dodjeljuje se mentor koji prati njihov razvoj i integraciju u tim i tvrtku. Osim toga, imamo formalni proces upravljanja učinkom koji zaposlenicima postavlja ciljeve u pogledu radnih zadataka, osobnog razvoja i obrazovanja. Svaki zaposlenik tijekom godine ima više razgovora sa svojim menadžerom kako bi se vodilo računa o njihovom napretku i razvoju.

Zbog različitih mogućnosti profesionalnog razvoja, ne postoji jednoznačan odgovor na ovo pitanje. Razvojni putovi mogu uključivati napredovanje u tehničkog stručnjaka, sudjelovanje u vođenju tima, upravljanje projektima i još mnogo toga. Naravno, preduvjeti za uspjeh na bilo kojem polju su motivacija i dokazani rezultati.